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    完任命，逐一扫了一眼被降级或者新提拔的每个人，在我的脸上分明多停留了两秒钟，然后说道：“各位，我想大家都应该清楚职场的规则，谁能为企业创造价值和利润，谁就是企业最需要的人，无人可以替代。反之，谁不能为企业创造价值和利润，谁就将被淘汰，因为企业没有义务，也没有能力去养闲人。这是市场规律，每个人都要尊重，不尊重规律的人必将遭受惩罚。

    这次提上来的，要更加努力，兢兢业业做好自己的本职工作，成为企业需要的人；而这次被调整出去，或者降级使用的，也不要过于灰心，只要你干得好，老板一定会看到，并给予相应的奖励，恢复原来的职务。我们的企业算是比较人性化的了，叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样，企业能给的都给的，不能给的也给了，这是为了什么？当然是为了我们更好的工作，为企业，为我们自己创造价值。”

    “说得好！鼓掌！”郭大年喝了一声彩，带头鼓掌。其他人稀稀拉拉也鼓起掌，掌声里明显有怨气。其实刘莉说的话是很客观的，并没有献媚的意思，职场本身就很残酷，只有尊重规律的人才能活下去。

    刘莉接着说：“几位被降职使用的同事，还有新提级的同事，都说说想法吧。”

    一开始没有人愿意表态，被降职使用的心里有怨气，委屈，不服，恼羞成怒，不想说。新提拔上来的，包括我，是想说不敢说，这时候得意忘形，说出来的话怕以后成为人家的笑柄。而且这时候表态，容易引发别人的妒忌心，还是低调点比较好。

    我扭头看了眼我们部门的经理曾碧樱，这个女人年龄比刘莉和我都大，在我们公司已经干了十年了，好不容易熬到经理的位置上，结果这么快就被打了下去，心里十分不服气。

    尤其是，这些年我一直是她手下的小兵，原本与她搁着主管、副经理和经理这三级关系，以前她看我都是俯视的。而且在此前公司要裁员的时候，她给刘莉递上去的裁员名单里就有我，这说明她不仅不看重我，而且不喜欢我。然而出了趟差回来，我一下子跟她平起平坐了，大家都是副经理，只是分工不同，这让她怎么能够接受，情何以堪啊。

    既然没有人抢着发言，那只能点名了，刘莉首当其冲就点了曾碧樱的将，说道：“曾经理，你是公司的老人了，跟着公司风雨同舟十年了。你先带头说说吧，给同事们做个表率。”

    “我没什么可说的，尊重公司的决定。这几年，企划部在我的带领下，没有为公司做出太大的成绩，愧对公司对我们的信任。通过今天的降级使用，对我如同当头棒喝，有很强的启发和警醒作用。我们必须居安思危，不能躺在功劳簿上吃老本了，必须强化工作热情，大干特干，争取短期内尽快提升员工素质，做出更好的成绩。

    我会再接再厉，发愤图强的，大家看表现，争取年底之前回到以前的岗位上。”曾碧樱虽然心里有气，肚子里有火，但是这番官话套话说得还是很有水平，听得叶董连连点头。老板嘛，永远是正确的，他做出的每一个决定，都希望员工能理解并支持，明白他的一番苦心。

    有人带头，后面的人就有参考了，被降级使用的纷纷表态，都表示理解并支持公司的决定，并且要吸取教训，痛定思痛，痛改前非，赌咒发誓要为公司做出贡献。这些话大多是违心的，其实他们心里怎么想，只有天知道，也许不少人散会后就会到处投简历找工作，自谋出路了，被降级使用在这些心高气傲的家伙看来，简直就是巨大的羞辱。

    “方言，你是新晋的副经理，虽然现在只是履行主管职权，但是通过三个月考核期之后就能顺利转正，成为企划部的副经理，你有没有什么要说的？”刘莉看了我一眼说道。

    我刚刚平复下去的心情再次激动起来，手脚都开始发抖，对我而言这次升职至关重要，简直是救命稻草，必须紧紧抓牢了。

    我忐忑不安地站起身来，向叶董和郭总以及全体同事鞠了个躬，语无伦次地说道：“首先，感谢党，感谢叶董，感谢郭总和刘总，还有全体同仁，能给我这个施展才华的平台，我会好好干的，一定不辜负大家的期望和信任。我谢谢大家，大家看表现。”

    说完我又弯腰鞠了个躬，态度显得又诚恳又谦虚，这够低调了吧。没想到我拙劣的表演却引发了一场哄笑，在座的人忍俊不禁都笑了起来，连叶董和郭总也忍俊不禁，露出了笑容。

    “我是让你说一下未来的职业规划，以及对企划部下一步建设的构想，不是让你发表获奖感言，你这又是弯腰又是鞠躬的，像是得了奖似的，搞什么鬼嘛。”刘莉又好气又好笑地说道。

    我楞了一下，一脸迷茫地说道：“啊，职业规划，构想？我没想过啊。在开会之前，我根本就不知道这个任命，太突然了，我都没做好心理准备，这个我得回去好好想想。”

    我一脸呆萌的样子再次引发了一场哄笑，有的人是觉得可乐，有的人则是羡慕嫉妒，而有的人则是冷笑，好像我是得了便宜卖乖似的。

    这时叶董打断刘莉，说道：“各位同事，我说两句。原本没打算发言的，但这位新提级任命的方副经理给了我说话的想法。”

    叶董环视了一番四周，目光在我懵懂的脸上停留了一秒钟，说道：“大家可能会很奇怪，方言在我们公司已经干了七年了，一直做的是基础性工作，从来没有担任过任何管理职务，这次为什么一下子就把他提拔到副经理这么重要的岗位上来，我这个老板是不是抽风了。”

    台下发出一阵窃笑声，其实不少人还真就是这么想的，老板脑子进水了，一个随时可能被淘汰的人被破格提拔了，一个在公司兢兢业业带领团队的经理却被降级使用，这不是抽风是什么。

    叶董接着说道：“我可以负责任地告诉大家，这件事我是慎重考虑过的，也咨询了郭总和刘总的意见，他们都赞同。为什么你？因为几天前，上海的鞠总和南京的孟总都给我打电话了，提到了我们这位被埋没的人才，他们都对方言这次的表现交口称赞，竖起了大拇指，因为方言的培训给了他们收益和启发，下面的学员反应普遍良好。

    我的用人观一直很明确，那就是谁能给客户创造价值，为公司创造利润，谁就是企业需要的好员工，除了这两样，别的都一文不值。不要跟我说什么没有功劳也有苦劳，这是骗鬼的，没有功劳就没有苦劳。整天加班的就是好员工吗？不是的，那说明你的工作效率低，八小时，甚至六个小时能干完并干好的工作，你非要用十几个小时完成，不仅效率低下，而且浪费公司的水电，拖延客户的效率。

    好了，我就讲这么多。方言，你好好干，干出成绩来，公司会看在眼里，绝对不会亏待为企业做贡献的好员工。大家要明白一点，只要你干出成绩，上级一定会看到的，不要怕金子被埋没。”

    掌声，又是郭大年和刘莉带头鼓掌，这一次掌声十分的热烈，很多人是主动鼓掌的。因为大家突然明白了一个道理，只要你好好干，每个人都有机会。方言这小子这么挫，客户表扬了两句，老板就听进去了，并且认可了，那自己如果也被客户表扬，岂不是也一样有升职加薪的机会？

    我心中的疑惑也解开了，原来是上海的鞠辉和南京的孟克贤给了我较高的评价，老板听进去了，所以觉得我是人才，难怪破格提拔。我看了一眼刘莉，对她充满了感激，为了帮我，她真是用